至今收過約700封左右的應徵信件、面試過近百位應徵者。我們因為常常看到一些覺得很可惜的履歷，如果可以再做點修改或加強就能夠更提升自己的價值或機會。
所以，我們希望提供相關經驗給正在找工作的你想法與建議～

⽬錄

• 自薦信 ─ 決定對你的第一印象
• 自傳 ─ 哪些一定要寫、哪些不用寫
• 作品 ─ 呈現的方式、重點
• 面試 ─ 做足準備、保持平常心

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【自薦信 ─ 決定對你的第一印象】

最開始要讓對方認識你的就是「履歷信件」信件當中的文字真的不可以馬虎！
雖然不用長篇大論但切記以下幾點：

1. 公司名稱正確性千萬要再三確認
   公司名稱打錯是非常大的禁忌，就跟把客戶名字記錯一樣難堪，切記！
2. 絕對不要用網路上抄下來的文字段落
   想想人資看過這麼多應徵信，怎麼會不知道哪些是網路上抄、哪些是自己寫的呢？
   一來會讓人覺得很公版很制式。
   二來也會有人跟你做一樣的事情，更顯得不突出。
3. 一信多投要小心
   一信多投最容易發生的就是公司名稱、收件人搞混，許多面試信都看得出來是一信多投，一信多投不要緊，但一定要重新梳理！
   名稱要確定 – 寄出前名稱一定要全部掃過一遍確認。
   內容針對性 – 對於不同的公司給與針對性的文字，要讓HR知道你對了他們公司的想法與憧憬，不然一看就知道一信多投的信件會讓人覺得你只是單純在「找工作」而已，是相當扣分的。
   作品要梳理 – 針對該公司的需求準備作品，不要對方需要平面設計，你一給了一堆UIUX作品，完全兩碼事。

名稱要確定、內容針對性、作品要梳理

建議：自薦信當中說明以下幾個重點就已足夠

• 「介紹自己(自傳)」：來自哪裡、學歷、個性(簡短)
• 「重點工作經驗」：只提重要且有相關的即可，包含公司名稱、年資、職位
• 「投履歷動機」：從哪裡知道這間公司、為什麼投這間公司
• 「你最大優勢是什麼」：這段介紹非常關鍵！能夠在文字上面先點出對方弱點，並且告訴他你可以幫助他們什麼，這樣就會非常吸引HR了！

 

【自傳 ─ 哪些不用寫、哪些一定要寫】

1. 拜託不用再寫國小國中高中在幹嘛（完全不想知道）、家庭狀況，直接切入重點！
2. HR一定會想知道你的「個性如何、擅長事項、工作經驗、工作態度、作品內容」，剩下的可能由電話面試或約面試時會再深入了解。
3. 工作經歷一定要寫，且包含「公司名稱、工作期間、職位、實質工作內容」。
4. 技能的寫法最好是用文字「敘述」，寫百分比、標星星、低中高都是非常錯誤的做法，因為這些根本無法分辨出你與其他人的差異。

建議：「關於自己」這件事情千萬要排除傳統自傳的方式！

 

【作品 ─ 呈現的方式、重點】

1. 針對性
   HR一定是希望你的作品，能夠為他的公司帶來什麼幫助？
   如果你給的作品都是些無關緊要 或是 可有可無 甚至 毫無關係，那很容易在信件階段就直接被刷掉了。
2. 誠實性
   「哪些部分是你完成」、「共同開發的細節」切記一定要說明，
   如果這部分有模糊，很容易就會被誤會了。
   又如果被當作是你做的或你的能力，面談時讓HR有落差反而大扣分哦～
3. 實質負責內容
   「使用哪些技術/設計」、「擅長哪些技術」
   如果能再加上「從專案中學到什麼」更是加分！
4. 一切都搬到線上吧！
   千萬不要再讓HR下載你的任何作品檔案，基本上都會懶得下載。
   現在線上免費平台非常多都非常好用。不論是Behance、Cargo、Wix 都可以～
   唯獨非常不友善的issuu.com，非常不推薦。
   issuu的下載時間、放大縮小閱讀方式以及行動裝置的支援體驗都不太好。

 

【面試 ─ 做足準備、保持平常心】

1. 分享
   多點分享過去工作經歷中的「正面事蹟」。
2. 提問
   有提問很重要、提問的內容更重要！
   詳細的溝通，讓彼此互相了解，才能確定適不適合
3. 態度
   「表現得非常希望進這家公司」的態度，是會提升HR對你的好印象的。

以上的建議讓你至少可以在80%的履歷中勝出！
剩下就從作品與經驗中各憑實力